Bảo hiểm nhân thọ có thời gian trả phí sử dụng lao động là gì?
Mục lục:
- Video trong Ngày
- Khái niệm cơ bản
- Bảo hiểm nhân thọ có được thông qua người sử dụng lao động của bạn có thể rẻ hơn những gì bạn có thể mua trên thị trường mở, vì chủ nhân của bạn có khả năng bao trả ít nhất một phần phí bảo hiểm, theo Bảo hiểm. com. Ngoài ra, bạn không cần phải trải qua bảo lãnh riêng lẻ, có nghĩa là bạn có thể được bảo hiểm ngay cả khi bạn có một tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng, như bệnh tim, theo Insure. com, làm cho bạn bị từ chối hoặc làm cho bạn phải trả phí bảo hiểm cao nếu bạn đã mua trên thị trường mở.
- Một số kế hoạch bảo hiểm nhân thọ do người sử dụng lao động trả cho người lao động, theo Chương trình 360 độ về Tài chính của Viện Kế toán Công chứng Hoa Kỳ, có thể theo bạn ngay cả khi bạn rời công việc. Nhưng hầu hết nhân viên quyết định không làm điều này vì lý do "phí chuyển đổi" có xu hướng cao hơn giá cho các chính sách cá nhân so sánh.Thông thường, theo trang web, "chỉ những người không được bảo hiểm khác có thể tận dụng tùy chọn chuyển đổi này".
- Dịch vụ Thuế Doanh thu nội địa đối với bảo hiểm nhân thọ có giá trị trên 50.000 đô la Mỹ. tính đến tuổi tác và số tiền trợ cấp tử vong của bạn để xác định giá trị phải chịu thuế mỗi tháng.
Bảo hiểm nhân thọ do người sử dụng trả tiền có thể là một phần quan trọng trong việc bảo vệ gia đình bạn trong trường hợp bạn chết sớm. Các công ty cung cấp các chương trình trên đầu trang của các lợi ích khác, chẳng hạn như bảo hiểm y tế. Bảo hiểm nói chung là bảo hiểm dài hạn, có nghĩa là không có thành phần đầu tư hoặc tiền mặt. Nếu bạn vượt qua bất ngờ, tước đoạt gia đình của bạn không chỉ về sự hiện diện của bạn mà cả thu nhập của bạn, người phụ thuộc của bạn sẽ vui vì bạn đã đăng ký bảo hiểm nhân thọ của nơi làm việc.
Video trong Ngày
Khái niệm cơ bản
Bảo hiểm nhân thọ có bảo hiểm nhân thọ được áp dụng như là một lựa chọn thông qua một số gói phúc lợi của nhân viên. Theo một nghĩa nào đó, nó giống như bảo hiểm sức khoẻ nhóm: Thay vì mua một chính sách riêng cho mỗi nhân viên, chủ lao động mua một chính sách duy nhất bao gồm tất cả các công nhân tham gia, theo Bảo hiểm. com. Vì vậy, người sử dụng lao động trả một khoản phí bảo hiểm, không phải là phí bảo hiểm riêng cho mỗi nhân viên. Bạn cũng có thể phải chịu trách nhiệm về một phần phí bảo hiểm. Thông thường, lợi ích tử vong là một hoặc hai lần mức lương hàng năm của bạn, theo Viện Kế toán Công chứng Hoa Kỳ.
Bảo hiểm nhân thọ có được thông qua người sử dụng lao động của bạn có thể rẻ hơn những gì bạn có thể mua trên thị trường mở, vì chủ nhân của bạn có khả năng bao trả ít nhất một phần phí bảo hiểm, theo Bảo hiểm. com. Ngoài ra, bạn không cần phải trải qua bảo lãnh riêng lẻ, có nghĩa là bạn có thể được bảo hiểm ngay cả khi bạn có một tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng, như bệnh tim, theo Insure. com, làm cho bạn bị từ chối hoặc làm cho bạn phải trả phí bảo hiểm cao nếu bạn đã mua trên thị trường mở.
Một số kế hoạch bảo hiểm nhân thọ do người sử dụng lao động trả cho người lao động, theo Chương trình 360 độ về Tài chính của Viện Kế toán Công chứng Hoa Kỳ, có thể theo bạn ngay cả khi bạn rời công việc. Nhưng hầu hết nhân viên quyết định không làm điều này vì lý do "phí chuyển đổi" có xu hướng cao hơn giá cho các chính sách cá nhân so sánh.Thông thường, theo trang web, "chỉ những người không được bảo hiểm khác có thể tận dụng tùy chọn chuyển đổi này".
Thuế
