Chi phí bảo hiểm y tế trung bình cho gia đình

Bảo hiểm y tế gia đình là một chính sách giúp trang trải chi phí điều trị. Nó có thể được sử dụng để bao gồm điều trị bệnh, điều trị, chăm sóc dự phòng, thuốc theo toa vv Các bảo hiểm nhận được phụ thuộc vào chính sách cụ thể. Có rất nhiều loại bảo hiểm y tế gia đình và chi phí thay đổi cho từng loại.

Video trong ngày

Tổng chi phí trung bình

Theo Quỹ Kaiser Family, chi phí trung bình hàng năm của bảo hiểm HMO gia đình là $ 13, 122 trong năm 2008, hoặc $ 1, 093 một tháng,. Trong một HMO, một gia đình thường được chỉ định cho một bác sĩ cụ thể hoặc nhà cung cấp dịch vụ y tế là nhân viên của HMO. Nếu một thành viên trong gia đình sử dụng nhà cung cấp ngoài mạng lưới khác thì chính sách bảo hiểm sẽ không trả tiền cho chuyến thăm hoặc bất kỳ sự điều trị nào được cung cấp. Bảo hiểm được thanh toán trước với đồng thanh toán của người được bảo hiểm để thực hiện chuyến khám bác sĩ thực tế.

Chi phí trung bình của thẻ

Quỹ Kaiser Family thông báo rằng kế hoạch gia đình trung bình (POS) có chi phí $ 12, 330 mỗi năm trong năm 2008, hoặc $ 1, 028 mỗi tháng. Chính sách điểm-of-dịch vụ (POS) kết hợp các dịch vụ HMO và PPO. Một gia đình chỉ định bác sĩ là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ ban đầu. Nhà cung cấp đó có thể giới thiệu thành viên gia đình tới nhà cung cấp dịch vụ ngoài mạng nếu cần thiết, và những chi phí đó ít nhất phải được bảo hiểm một phần bởi kế hoạch POS. Nếu không có sự giới thiệu như vậy, gia đình sẽ phải trả toàn bộ chi phí chăm sóc ngoài mạng lưới. Chăm sóc POS dành cho nhân viên của các công ty ở các thành phố khác nhau để có thể cung cấp cho nhiều bác sĩ ở nhiều địa điểm khác nhau.

Chi phí trung bình hàng năm của HDHP / SO

Theo Kaiser Family Foundation, các chương trình bảo hiểm sức khỏe được khấu trừ cao với một lựa chọn tiết kiệm (HDHP / SO) có mức phí bảo hiểm gia đình hàng năm trung bình là $ 10, 121 trong năm 2008 hoặc phí bảo hiểm trung bình hàng tháng của 843 đô la.Trong một HDHP, một gia đình phải nộp khoản khấu trừ tối thiểu hàng năm trước khi bảo hiểm có hiệu lực. Ví dụ, một gia đình được mong đợi phải trả cho $ 2,000 đầu tiên về chi phí chăm sóc sức khoẻ, và sau đó bảo hiểm trả chi phí vượt quá đó. Thường có một khoản tiền túi tối đa mà gia đình có thể trả được (ví dụ như họ sẽ không phải trả nhiều hơn $ 10,000 đô la mỗi năm). Những khoản khấu trừ và giới hạn này thường được điều chỉnh theo sự thay đổi chi phí sinh hoạt hàng năm. Chăm sóc y tế thực tế có thể được cung cấp bởi HMO, PPO hoặc nhà cung cấp POS, tùy thuộc vào kế hoạch cụ thể.

Các kế hoạch HDHP thường bao gồm một lựa chọn tiết kiệm, có thể là tài khoản tiết kiệm sức khoẻ (HSA) hoặc sắp xếp hoàn tiền y tế (HRA), được thiết kế để giúp gia đình tiết kiệm chi phí y tế trong tương lai. Ví dụ, một gia đình có thể chỉ định 10.000 đô la tiền thu nhập trước thuế của mình để được đưa vào tài khoản tiết kiệm sức khoẻ để đáp ứng các chi phí y tế của năm đó. Khi những chi phí đó xuất hiện, các khoản tiền này sẽ bị rút khỏi tài khoản.

Chi phí trung bình của COBRA

Nhân viên nghỉ việc hoặc gặp các sự kiện khác (ví dụ mất người phối ngẫu, giảm giờ làm thêm) thường có thể tiếp tục bảo hiểm cho đến 18 tháng thông qua Bản Thoả Thuận Ngân Sách Chung Hợp nhất (COBRA) năm 1985. Tuy nhiên, chủ nhân có thể tính phí lên đến 102 phần trăm chi phí tiếp tục những khoản phí bảo hiểm đó. Theo Gia đình Mỹ, phí bảo hiểm hàng tháng của COBRA cho bảo hiểm gia đình trong năm 2008 là $ 1, 069, từ $ 885 ở Hawaii và $ 915 ở Nevada đến $ 1, 191 ở New Hampshire.

Tầm quan trọng

Chi phí chăm sóc sức khoẻ đã tăng lên đáng kể kể từ cuối thế kỷ 20. Theo tạp chí Time, phí bảo hiểm y tế gia đình đã tăng 131 phần trăm kể từ năm 1999. Nhiều gia đình không có khả năng chi trả bảo hiểm y tế, vì vậy họ cho phép các chính sách của họ chấm dứt và hy vọng rằng không có trường hợp khẩn cấp y tế xảy ra. Những khoảng thời gian chính sách như vậy là đặc biệt phổ biến trong giai đoạn kinh tế khó khăn: Khi các công ty đóng cửa hoặc sa thải nhân viên, họ cũng có thể thay đổi đáng kể các lợi ích chăm sóc sức khoẻ của họ, chuyển nhiều chi phí cho những nhân viên còn lại.