Một số Ưu và khuyết điểm của HIPAA là gì?

Quốc hội chấp thuận Đạo luật về tính linh hoạt và trách nhiệm về bảo hiểm sức khoẻ HIPAA) để bảo vệ sự riêng tư của thông tin y tế cá nhân và để cung cấp cho cá nhân quyền giữ bảo hiểm sức khoẻ của họ cho các điều kiện sẵn có tại chỗ ngay cả khi họ thay đổi công việc. Luật pháp đã làm điều này, cung cấp các biện pháp bảo vệ quan trọng cho bệnh nhân. Nhưng nó cũng đã tăng băng đỏ liên quan đến chăm sóc y tế.

Quốc hội thông qua HIPAA vào tháng 8 năm 1996 và Bộ Y tế và Dịch vụ Con người đã hoàn tất các tiêu chuẩn về trao đổi điện tử, bảo mật thông tin cá nhân và bảo mật thông tin trong 2002. Các quy tắc áp dụng cho các kế hoạch y tế, các cơ sở làm sạch chăm sóc sức khoẻ, và cho bất kỳ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ nào, chẳng hạn như bác sĩ, người chuyển thông tin y tế dưới dạng điện tử.

Tầm quan trọng

Quốc hội dự định HIPAA để bảo vệ thông tin sức khoẻ có thể nhận dạng cá nhân. Bất kỳ thực thể nào, bao gồm văn phòng bác sĩ, bệnh viện hoặc cơ sở chăm sóc sức khoẻ khác, hoặc công ty bảo hiểm, liên quan đến thông tin sức khoẻ cá nhân phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về cách xử lý thông tin đó để tránh tiết lộ thông tin đó cho người không có thẩm quyền để xem. Ví dụ như Health and Human Services cho phép các bác sĩ và công ty bảo hiểm trao đổi thông tin y tế có thể nhận dạng cá nhân để trả một khoản yêu cầu về sức khoẻ, nhưng sẽ không cho phép họ công bố nó một cách công khai. Theo Bộ Y Tế và Dịch Vụ Nhân Sinh, hình phạt do vi phạm các quy định bao gồm phạt tiền dân sự lên tới 50.000 đô la Mỹ cho mỗi vi phạm.

Khả năng di chuyển

Ngoài việc bảo vệ sự riêng tư của bệnh nhân, HIPAA cũng giới hạn khả năng của một kế hoạch sử dụng lao động mới để loại trừ bảo hiểm cho các điều kiện đã có từ trước. Điều này có nghĩa là một người có bảo hiểm y tế có thể thay đổi việc làm - và do đó kế hoạch bảo hiểm y tế - mà không phải lo lắng rằng một tình trạng họ đã có, như bệnh tiểu đường hay hen suyễn, sẽ không được bao trả theo kế hoạch y tế mới. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, điều này không phải lúc nào cũng đúng. "Trong quá khứ, một số chương trình chăm sóc sức khoẻ nhóm của một số chủ lao động đã hạn chế, hoặc thậm chí bị từ chối, bảo hiểm nếu một nhân viên mới có tình trạng như vậy trước khi ghi danh vào kế hoạch.Trong HIPAA, điều đó không được phép ", Bộ Lao động nói.Theo Bộ Lao động, HIPAA cũng cấm phân biệt đối xử với nhân viên và thành viên gia đình của họ dựa trên lịch sử y tế, các tuyên bố trước đây và thông tin di truyền.

Ưu tiên của HIPAA

HIPAA, lần đầu tiên, cho phép bệnh nhân được quyền hợp pháp để xem, sao chép và sửa thông tin y tế cá nhân của họ. Nó cũng ngăn cản các nhà tuyển dụng tiếp cận và sử dụng thông tin sức khoẻ cá nhân để đưa ra các quyết định về việc làm. Và, nó cho phép bệnh nhân có các điều kiện từ trước để thay đổi công việc mà không phải lo lắng rằng các điều kiện của họ sẽ không được bao trả theo chương trình bảo hiểm sức khoẻ của người sử dụng lao động mới.

Nhược điểm của HIPAA

Tuy nhiên, hiệu quả của HIPAA không phải là tích cực. Theo Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ, các quy định này đã làm tăng gánh nặng giấy tờ cho các bác sĩ một cách đáng kể. HIPAA đã tạo ra một ngành công nghiệp nhỏ của các công ty và chuyên gia tư vấn giúp các chuyên gia y tế tuân thủ các điều khoản dài hạn của luật. Ngoài ra, một số chuyên gia giải quyết các thủ tục giấy tờ y tế đã trở nên quá thận trọng trong việc tiết lộ thông tin được bảo vệ. Ví dụ, một số văn phòng của bác sĩ bây giờ từ chối gửi kết quả kiểm tra, nói bệnh nhân cần phải đích thân lấy chúng. Và một số bệnh viện yêu cầu các bác sĩ nộp yêu cầu bằng văn bản lên giấy của họ để biết thông tin về tình trạng bệnh nhân, khi luật pháp cho phép cung cấp thông tin này qua điện thoại.