Làm thế nào để mở một doanh nghiệp chăm sóc tại nhà cho người tàn tật

Chất lượng của nhân viên chăm sóc người tàn tật là yếu tố quan trọng nhất quyết định việc chăm sóc tại gia kinh doanh cho người khuyết tật thành công.

Video trong Ngày

Các chủ doanh nghiệp muốn kiếm tiền trong kinh doanh chăm sóc tại nhà cho người tàn tật nên dành nhiều thời gian để tìm kiếm nhân viên tương lai, phỏng vấn họ và tìm hiểu Luật người Mỹ dành cho Người Khuyết tật (ADA) >

Các nhà quản lý nên tiến hành nghiên cứu sâu rộng về nơi có nhu cầu kinh doanh chăm sóc tại nhà cho người tàn tật.

Học pháp luật

Bước 1

Đọc Đạo luật Người Mỹ về Người Khuyết tật (ADA). Luật năm 1990 cho người khuyết tật nhiều quyền mới theo luật của U.

Bước 2

Xem xét các phần của ADA về chỗ ở hợp lý, những thay đổi cơ bản và gánh nặng tài chính không đáng kể. Các phần này cho phép các doanh nghiệp hiểu số tiền cần phải chi cho việc thay đổi tài sản và các lựa chọn phục vụ những người khuyết tật, khuyết tật …

Bước 3

Liệt kê những gì bạn cần làm để tuân thủ ADA.

Bước 4

Các cơ sở liên lạc phục vụ người tàn tật. Hỏi các nhà lãnh đạo của họ về mức độ khó khăn để tuân thủ ADA. Hỏi họ mức lương của các chuyên gia chăm sóc người tàn tật của họ.

Bước 5

Nghiên cứu các mức lương của chuyên gia chăm sóc người khuyết tật qua mạng Internet. Liên hệ với các tổ chức đã biên soạn thông tin về chủ đề này.

Bước 6

Liên hệ với công ty xây dựng. Hỏi xem họ có làm việc cần thiết để tuân thủ ADA hay không. Yêu cầu họ cho các chi phí ước tính của dự án dự kiến ​​của bạn.

Tìm kiếm nhân viên

Bước 1

Liên hệ với cơ quan chính phủ ở những nơi bạn đang cân nhắc mở một doanh nghiệp. Cho họ biết có bao nhiêu người bạn đang cân nhắc phục vụ. Hỏi xem có bao nhiêu người được chứng nhận chăm sóc người khuyết tật mà bạn phải thuê.

Bước 2

Xác định các doanh nghiệp chăm sóc tại gia cho người tàn tật trong các lĩnh vực bạn đang cân nhắc mở một doanh nghiệp. Xác định xem các khu vực nào là chưa được phục vụ.

Bước 3

Quan sát các cơ sở cung cấp dịch vụ tương tự như doanh nghiệp tiềm năng của bạn.

Bước 4

Liên hệ với các trường đào tạo sinh viên làm việc với học sinh khuyết tật. Hỏi họ làm thế nào bạn có thể liên hệ với người chăm sóc tiềm năng.

Bước 5

Liên hệ với các tổ chức khác để được tư vấn tìm người chăm sóc tiềm năng. Hiệp hội Dịch vụ Người lớn dành cho Người lớn Quốc gia (NADSA) khuyến cáo liên hệ với các hiệp hội đặc thù về bệnh tật, các cơ quan về lão hóa, các bác sĩ chuyên về chăm sóc người tàn tật, Cơ quan Cựu chiến binh, các nhà cung cấp dịch vụ phục hồi chức năng và các cơ quan dịch vụ xã hội.

Phỏng vấn người chăm sóc

Bước 1

Hỏi những người thuê lao động tiềm năng để giải thích sự hiểu biết của họ về luật về chăm sóc người tàn tật.

Bước 2

Hỏi người được phỏng vấn về việc họ tập huấn chăm sóc người tàn tật.

Bước 3

Hỏi câu hỏi về kinh nghiệm làm việc. Yêu cầu người được phỏng vấn mô tả những sự việc minh hoạ cách họ xử lý các tình huống khó khăn.

Bước 4

Hỏi người được phỏng vấn về những người tàn tật mà họ làm việc và sẵn sàng làm việc với người khuyết tật khác.

Bước 5

Tạo kịch bản cho người khuyết tật cần được giúp đỡ ngay. Hỏi những người lao động tiềm năng làm thế nào họ sẽ phản ứng.

Bước 6

Yêu cầu tuyển dụng lao động tiềm năng cho ý tưởng về các hoạt động cho người tàn tật.

Bước 7

Hỏi người được phỏng vấn về cách họ dự định làm việc với các thành viên gia đình của người tàn tật.

Bước 8

Hãy để người phỏng vấn nói chuyện. Đảm bảo rằng họ có đam mê làm việc với người tàn tật. NADSA nói rằng "một người chăm sóc thiếu kinh nghiệm với một thái độ tích cực và sự sẵn sàng để học không nên bỏ qua.

Những điều bạn cần

Nhân viên đã thành công trong việc làm việc với người tàn tật

• Nhân viên có lòng từ bi và kiên nhẫn
• Tòa nhà đáp ứng các tiêu chuẩn của Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật
• Một giấy phép hoạt động kinh doanh chăm sóc tại gia cho người tàn tật
• Đất đai hoặc tòa nhà